• 集团首页
  • 集团简介
  • 机构设置
  • 规章制度
  • 集团新闻
  • 服务指南
  • 有问有答
  • 下载中心
  • 服务大厅
  • 后台登陆
  • 您当前的位置:网站首页 >> 规章制度 >> 信息详细
    信息详细
    后勤服务集团关于加班的管理规定
    浏览次数:397  添加时间:2015/9/6 16:26:03



    后集文字[2014]6号


        为进一步加强和规范集团加班的管理,有效调动员工的工作积极性,切实构建快捷、高效的后勤服务保障运行机制,创造和谐、凝聚的后勤劳动氛围,根据集团工作实际制定本规定。
        一、指导思想
        1、坚持工作需要的原则。安排加班必须以工作需要为基础,以服务于学校和集团工作大局为出发点,严禁在加班问题上搞平衡;
        2、坚持效率至上的原则。各中心对日常工作要精心计划、周密安排,在确保服务质量的前提下,努力提高工作效率,减少加班频次,对加班严格控制。
        二、加班的认定
        (一)凡符合下述情况的,可安排加班:
        1、遇正常工作时间外(晚上或节假日),学校或集团组织重大活动的;
        2、正常工作时间内不能完成而又要求必须在指定时间内完成的;
        3、正常工作时间外突发事件,必须及时抢修恢复或作应急处理的;
        4、工作需要或工作性质的原因,节假日需要安排正常工作的。
        (二)凡属下列情况的,不认定为加班:
        1、员工由于工作效率低下或其他个人原因对正常工作任务未按要求及时完成而需要延长工作时间或利用公休日、节假日来完成的;
        2、因质量问题遭到服务对象投诉,需要重新返工或进行整改的;
        3、参加会议、培训、出差考察的。
        三、加班费标准及核算办法
        1、员工加班均按30元/班/人的标准执行;
        2、休息日及假期加班时间原则上按8小时/班计算。若加班时间超过4个小时不足6个小时的按半个班计算,超过6个小时不足8个小时的按一个班计算,低于4个小时不再计算加班时间;
        3、晚间安排加班的,若加班时间超过两个小时不足4个小时的按半个班计算,超过4个小时不足8个小时的按一个班计算,低于两个小时的不再计算加班费;
        4、加班时间均不得累计计算;
        5、员工加班后所属中心可根据本人身体状况和工作实际给予同等时间的调休,安排调休后则不再计算加班费。
        四、由于经营性中心与经营业绩挂钩,在奖励绩效工资中已经体现了与其他中心的差别,原则上不再产生加班费;非经营性单位已经把计件工资、工时公费列入工资核算成本的岗位上的员工,不再另行计算加班费。
        五、相关处罚规定
        1、确因工作需要中心安排加班时,无特殊理由推诿者,以旷工情节论处;
        2、加班期间消极怠工,在规定的加班时间内未能按要求完成交付的工作者,取消加班费;
        3、为获取加班费,采取正常工作时间故意降低工作效率、虚增工作任务等非正当手段进行加班者,一经发现,取消加班费,同时对中心主任处以500元的罚款处罚;
        4、在检查审核过程中,如发现虚报加班的,按照所报加班费的200%的额度进行处罚,其中当事人和中心主任各承担处罚额度的50%。
        六、集团党政办公室、计财室、监控部组成联合检查小组,不定期对各单位的加班情况进行检查督导。
        七、各中心必须对加班频次严格把控、对加班费报领严格审核。原则上加班费每月月底各中心统一申报(寒、暑假期除外),由集团计财室审核后报集团总经理审批,经学校主管校长同意后报学校财务处打入个人工资卡。
        八、本规定由党政办公室负责解释。
        本规定自发文次月起执行。



                                            2014年4月14日
    版权所有:河北师范大学后勤集团
    地址:石家庄市南二环东路20号  邮编:050024  电话:80785600
    邮箱:hqjt@hebtu.edu.cn